Wet flexibiliteit en zekerheid voor een duidelijke arbeidsrelatie

De Wet flexibiliteit en zekerheid (hierna de Flexwet) heeft tot doel een goed evenwicht te vinden tussen flexibiliteit in de bedrijfsvoering voor werkgevers en zekerheid op werk en inkomen voor werknemers. Dit geldt in het bijzonder voor flexwerkers, zoals oproepkrachten, hulpkrachten, nulurenkrachten, telewerkers, thuiswerkers en uitzendkrachten. De Flexwet is eigenlijk een verzameling van verschillende wettelijke bepalingen met als doel de werkgevers voldoende mogelijkheden te bieden om flexibele arbeidskrachten aan te trekken en tegelijkertijd zorg te dragen voor meer rechtszekerheid voor flexwerkers.

Dit artikel behandelt de verschillende onderdelen van de Flexwet en wijst u op het belang dat u met flexwerkers afspraken moet maken over de werkrelatie en deze afspraken vervolgens schriftelijk moet vastleggen. Bovendien krijgt de flexwerker sneller duidelijkheid over het wel of niet bestaan van een arbeidsrelatie.

In dit artikel:

• Gevolgen van de Flexwet voor arbeidsverhoudingen
• Afwijken van loondoorbetalingsverplichting is niet eenvoudig
• Wettelijke minimumarbeidsduur per oproep
• Proeftijd alleen geldig indien schriftelijk vastgelegd
• Ontslag en opzegging zijn gebonden aan een termijn
• Wet versterkt rechtspositie van de werknemer