Ziekte en ontslag
Als een werknemer wegens ziekte niet kan werken, geldt er gedurende een periode van maximaal 104 weken een ontslagverbod. Zolang de werknemer ziek is, kunt u hem niet ontslaan. In dit artikel wordt de vraag beantwoord in hoeverre dit ontslagverbod ook nog geldt als de werknemer niet aan zijn re-integratie wil meewerken. Verder wordt ook de vraag beantwoord wat u kunt doen als een werknemer die vermoedt dat hij ontslagen zal worden, zich snel ziek meldt om onder de ontslagbescherming te kunnen vallen.
In dit artikel:
- Ziekmelding vóór aanvraag ontslagvergunning
- Werknemer wil niet meewerken aan re-integratie: is ontslag mogelijk?
Nog geen login voor Kennisbank Arbeidsrecht?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
