Juridische aspecten van werving van personeel

Bij de werving en selectie van personeel moet u rekening houden met een aantal wettelijke regels. Denk bijvoorbeeld aan de gelijkebehandelingswetgeving. Welke selectiecriteria mag u gebruiken en welke criteria zijn verboden? Ook de aanstellingskeuring is aan wettelijke regels gebonden. Het is niet toegestaan om bij alle functies een aanstellingskeuring uit te voeren. Wanneer mag dat dan wel? En hoe kunt u erachter komen of de sollicitant een medische beperking heeft? Tijdens de sollicitatie mag u daar niet gericht vragen over stellen. Maar er zijn situaties waarin de sollicitant toch verplicht is om medische beperkingen zelf te melden.

Als de sollicitatieprocedure al zo ver gevorderd is dat zowel u als de sollicitant ervan uitgaat dat er een arbeidsovereenkomst gesloten zal worden, kan er toch nog een kink in de kabel komen. De sollicitant trekt zich onverwachts terug of u besluit zelf de procedure af te breken. Kunt de gemaakte kosten op de sollicitant verhalen als deze de procedure afbreekt? Kan de sollicitant schadevergoeding eisen als u degene bent die de procedure beëindigt?

Dit artikel geeft antwoorden op de gestelde vragen en er zijn praktijkvoorbeelden in opgenomen.

In dit artikel:

• Regels bij werving en selectie
• Gelijke behandeling bij werving en selectie
• Aanstellingskeuring
• De afgebroken sollicitatie