Overgang van onderneming
Wat gebeurt er met een werknemer als de onderneming waarin hij werkzaam is, door bijvoorbeeld een fusie of verkoop, overgaat op een nieuwe werkgever. Er zijn in principe drie manieren waarop een bedrijf kan worden overgenomen:
- via een aandelenfusie;
- via een juridische fusie;
- via een bedrijfsfusie.
Wat kan een werknemer doen als hij wordt geconfronteerd met een overgang van onderneming? Blijven oude rechten behouden? Komen er nieuwe bij? Hoe zit het met het pensioen? En wat gebeurt er als een werknemer niet mee wil naar de nieuwe werkgever?
Dit artikel gaat in op alle aspecten van overgang van onderneming. Het bevat voorbeelden en er wordt antwoord gegeven op enkele veelgestelde vragen.
In dit artikel:
- Wat wordt verstaan onder 'overgang'?
- Wat wordt verstaan onder 'onderneming'?
- Gevolgen van overgang van onderneming
- Pensioen
- Arbeidsvoorwaarden
- Medezeggenschap
- Faillissement
- Opzegverbod
Nog geen login voor Kennisbank Arbeidsrecht?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
