HRpraktijk Kantonrechtersformule

Bereken nu zelf de ontslagvergoeding via de kantonrechtersformule.

Wilt u de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen? Bijvoorbeeld omdat de werknemer disfunctioneert of omdat zijn functie overtollig is geworden? Of is een reorganisatie van uw onderneming noodzakelijk? Het is gebruikelijk dat u de werknemer van wie u afscheid wilt nemen, een ontslagvergoeding (gouden handdruk) aanbiedt. De kantonrechtersformule dient dan als richtlijn voor de hoogte van de ontslagvergoeding. Aan de hand van de tool HRpraktijk Kantonrechtersformule kunt u op eenvoudige wijze de hoogte van de ontslagvergoeding berekenen.

Een ontslagvergoeding kunt u in goed overleg met de individuele werknemer overeenkomen, kan vastliggen in een sociaal plan of cao of kan afgesproken zijn in een vaststellingsovereenkomst (om juridische procedures te voorkomen). Een ontslagvergoeding kan ook na tussenkomst van de kantonrechter tot stand komen.

De Kring van Kantonrechters versoberde de kantonrechtersformule per 1 januari 2009. Bij de vaststelling van de ontslagvergoeding worden nu het aantal dienstjaren, de beloning en de correctiefactor, die door de kantonrechter wordt bepaald, gewogen.

Het aantal dienstjaren is zwaarwegend. De dienstjaren die op jonge leeftijd werden gemaakt wegen minder zwaar, omdat het voor jonge werknemers gemakkelijker is om weer aan de slag te kunnen gaan. Daarnaast kijkt de kantonrechter meer dan voorheen naar de kansen van de ontslagen werknemer op de arbeidsmarkt. Zo krijgen werknemers die actief zijn binnen een branche met een krapte op de arbeidsmarkt of die op kosten van de werkgever geschoold zijn, een lagere ontslagvergoeding. De kantonrechtersformule gaat ook niet klakkeloos uit van stoppen met werken op 65-jarige leeftijd, maar gaat uit van de vermoedelijke datum waarop de oudere werknemer, die ontslag is aangezegd, zou hebben kunnen blijven werken. Ook uw financiële positie weegt mee in de kantonrechtersformule.

In dit artikel:

• Openen van de Kantonrechtersformule