Sociaal plan

Een goed sociaal plan kan jarenlang procederen voorkomen. Met een sociaal plan waarin een bevredigende ontslagvergoeding is afgesproken, voorkomt de werkgever dat elke individuele werknemer naar de rechter stapt en een kennelijk onredelijke ontslagprocedure opstart.

Een sociaal plan kan zowel bij collectief ontslag als bij ontslag van een of enkele medewerkers worden opgesteld en bevat onder meer:

• afspraken over de herverdeling van de werkzaamheden na de reorganisatie;
• afspraken over ontslag en de ontslagvergoeding;
• afspraken over scholing en begeleiding naar ander werk (outplacement);
• de maximale reisafstand die voor medewerkers acceptabel is; en/of
• de methode waarop een medewerker bezwaar kan maken tegen de plaatsing in een andere functie.

Dit artikel gaat in op al deze aspecten van het sociaal plan. Daarnaast bevat het praktijkvoorbeelden, vele tips en wordt er antwoord gegeven op een veelgestelde vraag over het sociaal plan.

In dit artikel:

• Wanneer een sociaal plan?
• Vorm van een sociaal plan
• Is het met de OR gesloten sociaal plan geldig?
• Inhoud sociaal plan
• Ontbindingsvergoeding
• Kennelijk onredelijk ontslag en sociaal plan