Ontslag op staande voet

Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst van de werknemer met onmiddellijke ingang opgezegd. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk. Er geldt dus geen opzegtermijn en er hoeft ook geen toestemming gevraagd te worden aan UWV WERKbedrijf of de kantonrechter.

Niet alleen de gedragingen van de werknemer spelen bij het verlenen van ontslag op staande voet een rol, maar ook alle andere omstandigheden van het geval, zoals de aard van de arbeidsovereenkomst, de duur van de arbeidsovereenkomst en het functioneren van de werknemer tijdens het dienstverband. De werknemer heeft na ontslag op staande voet terecht geen recht op een WW-uitkering. Daarom moet dit aan een aantal strenge voorwaarden voldoen:

1. Er moet sprake zijn van een dringende reden.
2. Deze reden moet meegedeeld worden aan de werknemer.
3. het ontslag moet per direct ingaan.

Voldoet het ontslag op staande voet niet aan al deze voorwaarden, dan kan de werknemer dit met succes aanvechten.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van het ontslag op staande voet. Daarnaast bevat het checklists, tips en de Modelbrief ontslag op staande voet. Dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

• Voorwaarden voor een geldig ontslag op staande voet
• Wanneer is er sprake van een dringende reden?
• Welke omstandigheden spelen een rol?
• Stappen van de werknemer
• Risicobeperking
• Risico's, tips en adviezen
• Modelbrief ontslag op staande voet