Ontslag en ziekte

Het opzegverbod tijdens ziekte is een van de oudste opzegverboden in het arbeidsrecht. De (historische) overweging voor het opzegverbod tijdens ziekte is dat een werknemer tijdens ziekte niet moet worden 'lastiggevallen' met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast geldt dat een werknemer tijdens ziekte onvoldoende mogelijkheden heeft tot het vinden van ander werk. Er zijn echter gevallen waarin de zieke werknemer wel kan worden ontslagen:

• tijdens de proeftijd,
• aan het einde van een overeenkomst voor bepaalde tijd; of
• tijdens arbeidsongeschiktheid.

Deze mogelijkheden komen in dit artikel uitgebreid aan de orde, net als de eventuele schadevergoeding aan de ontslagen werknemer.

In dit artikel:

• Ontslag zieke werknemer tijdens de proeftijd
• Ziekte en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Ontslag op staande voet van een zieke werknemer
• Opzegging arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid
• Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden tijdens arbeidsongeschiktheid
• Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid
• Schadevergoeding na einde arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer