Ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Een arbeidsongeschikte werknemer heeft een kwetsbare positie. Daarom is het uitgangspunt van de wetgeving en de rechtspraak dat hij meer bescherming moet hebben dan de niet-arbeidsongeschikte gezonde werknemer.

Dit artikel gaat in op de specifieke juridische aspecten bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst in verband met arbeidsongeschiktheid van de werknemer en bespreekt verschillende onderwerpen die samenhangen met arbeidsongeschiktheid:

• Loonbetalingsverplichting van de werkgever bij arbeidsongeschiktheid.
• In welke situaties moet een werkgever de arbeidsovereenkomst of de werkplek aanpassen ten behoeve van de arbeidsongeschikte werknemer?
• Welke medewerking moet een werknemer verlenen aan aanpassing van een arbeidsovereenkomst?

In dit artikel:

• Ontslag op staande voet tijdens discussie over arbeidsongeschiktheid
• Definitie arbeidsongeschikte werknemer volgens het Ontslagbesluit
• Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid
• UWV WERKbedrijf-procedure bij een arbeidsongeschikte werknemer
• Ontbindingsprocedure bij de kantonrechter
• Arbeidsongeschiktheid en kennelijk onredelijke beëindiging
• UWV WERKbedrijf-procedure: gedeeltelijke en langdurige arbeidsongeschiktheid
• UWV WERKbedrijf-procedure: regelmatig ziekteverzuim