Kennelijk onredelijk ontslag

U ontslaat een werknemer volgens alle voorgeschreven procedures, maar toch kan de opzegging van de arbeidsovereenkomst als kennelijk onredelijk worden beschouwd. Wat is dat eigenlijk: kennelijk onredelijk ontslag? Wat is het verschil met onregelmatig ontslag? En wat zijn de consequenties voor de werkgever?

Uit de wet blijkt dat een ontslag zowel onregelmatig (dus niet volgens de geldende regels) als kennelijk onredelijk kan zijn. Een ontslag kan, ook als het regelmatig (dus wel volgens de regels) is, kennelijk onredelijk zijn. De werkgever of werknemer die kennelijk onredelijk ontslag geeft of neemt, kan door de rechter verplicht worden om aan de wederpartij een schadevergoeding te betalen. De rechter kan de schadeplichtige partij ook veroordelen om de arbeidsovereenkomst te herstellen, maar kan in zijn vonnis bepalen dat deze verplichting vervalt door het betalen van een afkoopsom.

Dit artikel maakt u duidelijk wat de wet met kennelijk onredelijk ontslag bedoelt en welke mogelijkheid de wet zowel de werkgever als de werknemer biedt om een actie uit 'kennelijk onredelijk ontslag' te starten.

In dit artikel:

• Wat wordt bedoeld met kennelijk onredelijk ontslag?
• Voorbeelden kennelijk onredelijk ontslag
• Ontslag van illegale werknemers