Fiscale aspecten beëindiging arbeidsovereenkomst

Bij het einde van de dienstbetrekking eindigen in de regel ook de lopende regelingen op het gebied van de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals kostenvergoedingen, de auto van de zaak en spaarloon- en optieregelingen. Bij deze ontvlechting kunnen zich allerlei problemen op het terrein van de loonheffingen voordoen.

Werknemers kunnen onder omstandigheden een beroep doen op enkele specifieke vrijstellingen die bij ontslag van toepassing kunnen zijn, zoals de zogenoemde stamrechtvrijstelling bij de gouden handdruk, de diensttijdvrijstelling en de vrijstelling voor outplacement.

En hoe zit het met door de werknemer terug te betalen studievergoedingen? Welke clausules kunt u over beëindiging opnemen in een optiecontract? Moet de werknemer een bedrag betalen om de laptop van de zaak te behouden als hij zijn baan opzegt?

Dit artikel gaat in op alle fiscale aspecten bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Daarnaast treft u praktijkvoorbeelden aan.

Let op: als u gebruikmaakt in 2011 van de werkkostenregeling, zult u bij de bepaling van de vrije ruimte van 1,4% van de fiscale loonsom moeten toetsen of deze loonsom voor 10% of meer bestaat uit loon uit vroegere dienstbetrekking. Voor meer informatie: Werkkostenregeling.

In dit artikel:

• Beëindiging lopende arbeidsvoorwaarden
• Specifieke vrijstellingen om in ontslagsituaties toe te passen
• Collectieve ouderenregelingen