Collectief ontslag

Als een werkgever van plan is om binnen een periode van drie maanden twintig of meer werknemers te ontslaan, kan er sprake zijn van een collectief ontslag. In dat geval heeft de werkgever een dubbele meldplicht: hij moet tijdig de vakbonden ervan op de hoogte stellen dat dit ontslag eraan komt en met hen in overleg treden en hij moet tijdig het voorgenomen collectieve ontslag melden bij UWV WERKbedrijf. Na de melding aan UWV WERKbedrijf geldt er een wachttijd van een maand. Pas na afloop van die maand neemt UWV WERKbedrijf de ontslagaanvragen van de werkgever in behandeling. Als de werkgever nalaat het collectief ontslag tijdig bij UWV WERKbedrijf te melden, wordt de wachttijd verdubbeld.

Dit artikel bevat informatie over de regels die gelden bij een collectief ontslag, diverse modelbrieven, checklists en praktijkvoorbeelden.

Dit artikel gaat in op alle aspecten rondom het collectief ontslag. Daarnaast treft u diverse checklists, praktijkvoorbeelden en de antwoorden op enkele veelgestelde vragen over het collectief ontslag aan.

Ook bevat dit artikel een modelbrief aan vakbond(en) inzake raadpleging betreffende voornemen tot collectief ontslag, een modelverklaring van belanghebbende werknemersvereniging(en), een modeladviesaanvraag aan de ondernemingsraad en een model van een melding voornemen tot collectief ontslag aan UWV WERKbedrijf. Deze modellen kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

• Wet melding collectief ontslag
• Wat is een collectief ontslag?
• Melding aan de vakbonden
• Melding aan UWV WERKbedrijf
• Wachttijd na melding collectief ontslag
• Omzeiling collectief ontslag niet meer mogelijk
• Modelbrief aan vakbond(en) inzake raadpleging betreffende voornemen tot collectief ontslag
• Model verklaring ex artikel 6a WMCO van belanghebbende werknemersvereniging(en)
• Model adviesaanvraag aan de ondernemingsraad ex artikel 25 WOR
• Model melding voornemen tot collectief ontslag aan UWV WERKbedrijf ex artikel 3 WMCO