Beëindiging wegens bedrijfseconomische redenen

Crisistijd of niet, bedrijven hebben soms behoefte aan een nieuwe structuur, een nieuwe locatie, een efficiencyslag, het afstoten of juist aantrekken van activiteiten. Wanneer het bedrijf vooruit wil, kan een herstructurering geboden zijn. Vaak moeten kosten bespaard worden. Soms zijn gedwongen ontslagen niet uit te sluiten. Maar hoe pak je dat aan en waar moet je als ondernemer rekening mee houden? Met welke instanties en betrokken partijen heb je te maken? Welke termijnen gelden er en wat is een logische aanpak?

In dit artikel wordt de belangrijkste regelgeving uitgelegd die betrekking heeft op het reorganiseren van ondernemingen en ontslag dat daaruit voortvloeit. De nadruk ligt op de ontslagprocedure bij UWV WERKbedrijf. De procedure bij de kantonrechter zal zijdelings aan de orde komen. Op het einde van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt slechts beknopt ingegaan.

In dit artikel:

• Stappen in het reorganisatieproces
• Meldingsplicht bij UWV en vakbonden
• Sociaal plan
• Ontslagprocedures: twee routes