Beëindiging van rechtswege

De uitdrukking 'beëindiging van rechtswege' betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat de werkgever of de werknemer daarvoor actie hoeft te ondernemen. Zo is het niet nodig de arbeidsovereenkomst op te zeggen, waardoor dus ook de voor opzegging geldende regels niet van toepassing zijn. Er is dus geen ontslagtoestemming van UWV WERKbedrijf vereist, er hoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen en men hoeft geen rekening te houden met de opzegverboden.

Er zijn drie situaties waarin de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt: als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of bepaalbare tijd afloopt, als een ontbindende voorwaarde in vervulling gaat of als de werknemer overlijdt.

Dit artikel gaat in op de drie situaties waarin de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Daarnaast bevat het artikel vele praktijkvoorbeelden, antwoorden op enkele veelgestelde vragen en de Modelbrief waarschuwing einde tijdelijk contract. Dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

• Voorwaarden voor een geldige beëindiging van rechtswege
• Beëindiging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst
• Tijdelijk arbeidscontract is een voortzetting van een beëindigd arbeidscontract voor onbepaalde tijd
• Beëindiging door de vervulling van een ontbindende voorwaarde
• Beëindiging bij overlijden van de werknemer
• Beëindiging wegens bereiken pensioengerechtigde leeftijd
• Modelbrief waarschuwing einde tijdelijk contract