Beëindiging met wederzijds goedvinden

Het in onderling overleg afspraken maken over het einde van de arbeidsovereenkomst wordt ook wel de beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd.

Het sluiten van beëindigingsovereenkomsten komt steeds vaker voor. Hoewel dit mondeling kan en dat op zich ook rechtsgeldig is, is het beslist aan te bevelen om deze afspraken schriftelijk vast te leggen, zodat er nadien geen discussie kan ontstaan over de vraag of er wel overeenstemming was en zo ja, waarover er overeenstemming is bereikt.

Omdat er zowel voor de werkgever als de werknemer soms – grote – risico's aan het sluiten van een beëindigingsovereenkomst zitten, is het belangrijk om bij deze manier van beëindigen goed op een aantal dingen te letten. In dit artikel worden de belangrijkste punten besproken waarmee een werkgever rekening dient te houden. Hierdoor kan het eenvoudiger en wellicht ook goedkoper worden om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen dan via een ontslagprocedure.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van de beëindiging met wederzijds goedvinden. Daarnaast bevat het praktijkvoorbeelden, antwoorden op enkele veelgestelde vragen en het Model beëindigingsovereenkomst dienstverband. Dit model is goedgekeurd door UWV en dusdanig geformuleerd dat de werknemer WW-gerechtigd blijft. U kunt het model downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

• Schriftelijk vastleggen van afspraken
• WW-rechten werknemer
• Instemming werknemer noodzakelijk
• Instemming van werknemer
• Afspraken in beëindigingsovereenkomst
• Einde van de arbeidsovereenkomst
• Model beëindigingsovereenkomst dienstverband