Europese medezeggenschap
Binnen de Europese Unie (EU) gelden richtlijnen voor verschillende vormen van medezeggenschap van werknemers bij grensoverschrijdende aangelegenheden van de onderneming. Het doel is te waarborgen dat werknemers behoorlijk worden geïnformeerd en geraadpleegd over grensoverschrijdende onderwerpen met aanzienlijke gevolgen voor de werknemers.
De EU-richtlijnen betreffen drie vormen van werknemersmedezeggenschap:
- de Europese ondernemingsraad of de informatie- en raadplegingsprocedure;
- de werknemersmedezeggenschap in Europese vennootschappen;
- de werknemersmedezeggenschap bij grensoverschrijdende fusies.
Voor ondernemingen die in Nederland zijn gevestigd, gelden deze regels voor Europese medezeggenschap naast de Wet op de ondernemingsraden.
Dit artikel gaat in op de belangrijke aspecten van de drie vormen van Europese medezeggenschap. Daarnaast treft u diverse checklists en de antwoorden op enkele veelgestelde vragen over het Europese medezeggenschap aan.
In dit artikel:
- Europese ondernemingsraad of informatie- en raadplegingsprocedure
- Werknemersmedezeggenschap in Europese vennootschappen
- Werknemersmedezeggenschap bij grensoverschrijdende fusies
Nog geen login voor Kennisbank Arbeidsrecht?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
