HRpraktijk

Home

ARBEIDSRECHT
 
Home  >  Kennisbank Arbeidsrecht  >  Artikelen  >  Overkoepelende medezeggenschap: COR en GOR


Kennisbank Arbeidsrecht

kennisbank arbeidsrecht

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten over arbeidsrechtelijke zaken met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Overkoepelende medezeggenschap: COR en GOR

Als één ondernemer de centrale leiding heeft over meerdere ondernemingen, is het mogelijk boven de afzonderlijke ondernemingsraden ook een overkoepelend medezeggenschapsorgaan in te stellen:

  • een centrale ondernemingsraad (COR); of
  • een gemeenschappelijke ondernemingsraad (GOR).

Voor de ondernemer en de afzonderlijke ondernemingsraden heeft een COR en/of GOR voordelen. Het overleg over besluiten waarbij het gemeenschappelijk belang van de verschillende ondernemingen vooropstaat, wordt gevoerd in dit overkoepelende medezeggenschapsorgaan.

In dit artikel wordt besproken wat een centrale ondernemingsraad is en wat een gemeenschappelijke ondernemingsraad is, hoe deze worden gekozen en wat zaken van gemeenschappelijk belang zijn.

In dit artikel:

  • Centrale ondernemingsraad – COR
  • Groepsondernemingsraad – GOR

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Arbeidsrecht?

Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.