Bruto-/nettoloon
De meeste werknemers in Nederland ontvangen van hun werkgever brutoloon. In een aantal gevallen spreken werkgever en werknemer echter af dat de werknemer nettoloon krijgt. De werkgever moet dan dit nettoloon herleiden tot een brutoloon. Dit heet direct bruteren.
Bij looncontroles blijkt regelmatig dat een werkgever eventuele loonheffingen over brutolooncorrecties niet op de werknemer gaat verhalen. Dit niet verhalen (van de loonbelasting en de premies volksverzekeringen) betekent voor de werknemer een loonvoordeel, dat vervolgens in de loonheffingen betrokken moet worden. Er is dan sprake van indirect bruteren.
Er zijn ook loonbestanddelen, waarbij de loonheffingen een werkgeverslast is. Deze vorm van heffing vindt plaats via de eindheffing. Deze kan de werkgever niet op de werknemer verhalen. De werknemer vindt deze ook niet terug op zijn loonstrook.
Dit artikel gaat nader in op alle aspecten rondom bruto-nettoloon. Daarnaast treft u diverse praktijkvoorbeelden en checklists aan. Een aan dit onderwerp gerelateerd artikel is Loonadministratie.
In dit artikel:
Nog geen login voor Kennisbank Arbeidsrecht?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
