HRpraktijk

Home

ARBEIDSRECHT
 
Home  >  Kennisbank Arbeidsrecht  >  Artikelen  >  Arbowet


Kennisbank Arbeidsrecht

kennisbank arbeidsrecht

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten over arbeidsrechtelijke zaken met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Arbowet

De Arbeidsomstandighedenwet, kortweg Arbowet, bevat regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandig ondernemers te bevorderen. Het doel is om door het werk veroorzaakte ongevallen en ziekten te voorkomen.

De Arbowet is een kaderwet: er zijn geen concrete regels, maar algemene bepalingen en richtlijnen over het arbobeleid in bedrijven. Primair ligt de verantwoordelijkheid voor een werkplek die voldoet aan de wettelijke normen, bij de werkgever. De werkgever moet ervoor zorgen dat de wettelijke doelvoorschriften worden nageleefd, maar hij mag zelf bepalen hoe deze doelen worden bereikt.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van de Arbeidsomstandighedenwet. Daarnaast bevat het enkele checklists en antwoorden op veelgestelde vragen over de Arbowet. In deze kennisbank kunt u ook de gerelateerde artikelen Jongeren en arbo en Arbeidstijdenwet vinden.

In dit artikel:

  • Arbeidsomstandighedenwet
  • Verantwoordelijkheden van de werkgever
  • Verantwoordelijkheden van de werknemer
  • Naleving en handhaving van de Arbowet
  • Fiscale en sociaal verzekeringsrechtelijke aspecten

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Arbeidsrecht?

Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.