Levensloopregeling

Per 1 januari 2012 is de levensloopregeling afgeschaft voor deelnemers aan de regeling die op 31 december 2011 niet het vereiste tegoed van € 3.000 of meer op hun levenslooprekening hadden staan. Zij krijgen onder meer de mogelijkheid om in 2013 aan de vitaliteitsregeling deel te nemen.

De levensloopregeling kan de werknemer gebruiken voor de financiering van alle wettelijke vormen van verlof, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof, pleegverlof en langdurig zorgverlof.

Iedere werknemer die loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ontvangt, kan gebruikmaken van de levensloopregeling. Dat betekent dat bijvoorbeeld ook uitzendkrachten, agenten, thuiswerkers, commissarissen of directeuren-grootaandeelhouders kunnen meedoen. De levensloopregeling gold niet voor zelfstandigen.

De wettelijke regeling is zo opgezet dat de werknemer de vrijheid heeft om zelf te bepalen of hij wil meedoen, hoeveel hij wil sparen en over welke loonbestanddelen, en bij welke uitvoerder hij het spaarbedrag wil onderbrengen. Een werkgever zal moeten meewerken als de werknemer wil sparen voor levensloop.

Dit artikel gaat in op alle aspecten rondom de levensloopregeling. Daarnaast treft u een checklist aan met de belangrijkste kenmerken van de levensloopregeling.

De regering heeft het voornemen om de levensloopregeling in te bouwen in een vitaliteitsregeling. Hoe deze nieuwe regeling eruit gaat zien en of er ook voor reeds opgebouwde levensloopspaarsaldi een zogeheten overgangsregeling komt, is niet bekend.

In dit artikel:

• Wat is de levensloopregeling?
• Wie kunnen er wel of niet gebruikmaken van de levensloopregeling in 2012?
• Hoeveel mag je jaarlijks sparen?
• Vormen van verlof