Primaire arbeidsvoorwaarden

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst spreken werkgever en werknemer een aantal primaire arbeidsvoorwaarden af. De belangrijkste hiervan zijn de hoogte van het loon en de werktijden. Daarnaast worden er afspraken gemaakt over een financiële regeling voor overwerk, het recht op vakantiedagen en vakantietoeslag, pensioenrechten en kostenvergoedingen.

Wat valt er precies onder loon? Onder welke voorwaarden en in welke mate mag een werkgever zijn werknemers vrij zaken verstrekken als een telefoon, lunches en bedrijfsfitness en wanneer valt dit onder loon in natura?

Dit artikel gaat in op alle aspecten rondom primaire arbeidsvoorwaarden, met name op de verschillende vormen van loon in natura en vrije vergoedingen. Daarnaast treft u diverse checklists en praktijkvoorbeelden aan.

Let op: als u voor 2011 gekozen hebt voor toepassing van de werkkostenregeling, gelden voor de hier besproken vrije vergoedingen, verstrekkingen en kostenvergoedingen de regels zoals opgenomen in het artikel Werkkostenregeling.

In dit artikel:

• Wat behelzen de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?
• Wat is loon?
• Nettoloon
• Uitbetaling van loon in geld, loon in natura
• Verschillende vormen van loon in natura en vrije vergoedingen