Cafetariamodel

Het cafetariamodel is een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden waarbij werknemers gedeeltelijk zelf hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket kunnen samenstellen. Naast de mogelijkheid voor de individuele werknemer om zijn arbeidsvoorwaarden zo veel mogelijk op zijn persoonlijke situatie af te stemmen, biedt het cafetariamodel meestal ook de keuzemogelijkheid om bepaalde looncomponenten te ruilen voor andere beloningsvoordelen.

Werkgevers kunnen hun medewerkers deze arbeidsvoorwaarden aanbieden in ruil voor een gedeelte van het brutoloon. Denk bijvoorbeeld aan een (hogere) reiskostenvergoeding, extra verlof, fiets van de zaak of sporten. Het voordeel voor de werknemer is dat dit vaak tegen een lager tarief kan of zelfs helemaal niet belast wordt.

Indien een werkgever per 1 januari 2011 gekozen heeft voor toepassing van de werkkostenregeling, moet hij er rekening mee houden dat hij zelf met een extra eindheffing van 80% kan worden geconfronteerd. Dit kan zich met name voordoen bij ongewijzigde voortzetting van het in zijn onderneming geldende cafetariasysteem.

Dit artikel gaat in op alle aspecten rondom het cafetariamodel en flexibele arbeidsvoorwaarden. Dat zijn alle arbeidsvoorwaarden naast de primaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast treft u praktijkvoorbeelden en diverse checklists aan.

In dit artikel:

• Wat behelst het cafetariasysteem?
• De meest voorkomende bron: salaris
• Ruil van beloningsbestanddelen