Proeftijd

De werkgever en de werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst afspreken een proeftijdbeding op te nemen. Dit staat zowel de werkgever als de werknemer toe de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op een eenvoudige en snelle wijze te verbreken.

U kunt zowel in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijdbeding opnemen. In dat laatste geval gelden afwijkende regels. Als een werkneemster zwanger blijkt te zijn tijdens de proeftijd, is dat nooit een reden voor ontslag. Het is wel mogelijk om een zwangere werkneemster te ontslaan, maar dan op andere gronden die niets met de zwangerschap van doen hebben. Ook is het niet toegestaan de proeftijd oneigenlijk te gebruiken, bijvoorbeeld door een werknemer direct bij indiensttreding vanwege boventalligheid weer te ontslaan. Een laatste punt van aandacht is het tijdig opzeggen binnen de proeftijd. De opzegging is namelijk aan een aantal regels gebonden.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van de proeftijd. Daarnaast treft u praktijkvoorbeelden en checklisten aan. Tevens kunt u twee modellen raadplegen en downloaden: Model proeftijdbeding en Modelbrief voor opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd

In dit artikel:

• Proeftijdclausule schriftelijk vastleggen
• Proeftijd in een tijdelijk contract
• Situaties waarin een proeftijd niet mogelijk is
• Zwanger tijdens de proeftijd
• Misbruik van de proeftijd
• Tijdig opzeggen binnen de proeftijd
• Model proeftijdbeding
• Modelbrief voor opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd