Payrollovereenkomst

Payrollen is een vorm van flexibilisering van de arbeid, waarbij het formele werkgeverschap wordt uitbesteed aan een hierin gespecialiseerd payrollbedrijf. De payrollbranche verwacht dat er in 2012 ruim 180.000 payrollwerknemers aan het werk zullen zijn.

Bij payrolling is er sprake van een driehoeksrelatie tussen payrollbedrijf, de opdrachtgever en de payrollwerknemer. De opdrachtgever (of: feitelijke werkgever) is verantwoordelijk voor de werving en selectie van de werknemers. De werknemers treden in dienst van het payrollbedrijf en worden vervolgens exclusief en langdurig tewerkgesteld bij de opdrachtgever. Zij werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, die aldus het feitelijke werkgeverschap uitoefent. Het formele werkgeverschap, met alle daaraan verbonden administratieve, fiscale en arbeidsrechtelijke verplichtingen, ligt bij het payrollbedrijf.

Dit artikel gaat in op enkele juridische aspecten van de payrollovereenkomst, zoals de aard van het contract, de inlenersaansprakelijkheid voor wat betreft de naleving van de Wet minimumloon en de afdracht van omzetbelasting en loonheffingen, en het toepasselijke ontslagrecht.

In dit artikel:

• Wat is een payrollovereenkomst?
• Juridische aspecten van de payrollovereenkomst
• Beëindiging van de payrollovereenkomst