Wijziging van de arbeidsovereenkomst

Voor wijzigingen van de arbeidsovereenkomst is overeenstemming nodig tussen werkgever en werknemer. Niet alleen moet de wijziging 'redelijk' zijn, de werkgever moet een nieuwe regeling die voor meer werknemers geldt, ook voorleggen aan de ondernemingsraad.

In principe kunnen de arbeidsvoorwaarden van een werknemer dus niet eenzijdig gewijzigd worden. Maar onder bepaalde omstandigheden heeft de werkgever die bevoegdheid wel en kan van de werknemer verlangd worden dat hij met wijziging instemt. Hiertoe kan de werkgever een wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen. Dan nog moet er een belangenafweging plaatsvinden; de werkgever moet aantonen dat zijn belang bij een wijziging zwaarder weegt dan het belang van de werknemer.

Andersom is het zo dat als de werknemer de overeengekomen arbeidstijd wil wijzigen, de werkgever in beginsel op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) verplicht is dit verzoek in te willigen. De werkgever kan een verzoek alleen weigeren als sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van de wijziging van collectieve en individuele arbeidsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst. Daarnaast treft u diverse praktijkvoorbeelden, checklists, de modellen Modelbrief reactie op mondeling verzoek urenvermindering en Modelbrief afwijzing verzoek urenvermindering en enkele veelgestelde vragen over wijziging van de arbeidsovereenkomst aan. De modellen kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

• Werkgever wil de arbeidsovereenkomst wijzigen
• Wettelijke regels bij overplaatsing
• Werknemer wil de arbeidsovereenkomst wijzigen
• Modelbrief reactie op mondeling verzoek urenvermindering
• Modelbrief afwijzing verzoek urenvermindering