Wet bescherming persoonsgegevens (WBP)

Bij de opslag en verwerking van persoonsgegevens mag geen ongewenste inbreuk worden gemaakt op de privacy van de individuele burger. De Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) geeft regels om dit te voorkomen. De wet is onder meer van toepassing op de verwerking van persoonsgegevens binnen arbeidsorganisaties en heeft dan betrekking op gegevens van sollicitanten, werknemers en ex-werknemers. Wat is toegestaan bij de registratie van ziekteverzuim, bij de personeelsadministratie, bij geautomatiseerde personeelsvolgsystemen of bij camerabewaking?

Het uitgangspunt is dat persoonsgegevens alleen voor bepaalde en gerechtvaardigde doeleinden mogen worden verzameld en verwerkt. Voor de verwerking van deze gegevens geldt vooraf een meldingsplicht bij het College Bescherming Persoonsgegevens. Dat is alleen anders als een verwerking van persoonsgegevens is vrijgesteld van deze meldingsplicht. De salarisadministratie is hiervan een voorbeeld.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van de WBP die belangrijk zijn voor arbeidsorganisaties. Daarnaast bevat dit artikel diverse checklists en voorbeelden en wordt er antwoord gegeven op een veelgestelde vraag over de WBP.

In dit artikel:

• Wat is de Wet bescherming persoonsgegevens?
• Belangrijke begrippen uit de WBP
• Verplichtingen voor de werkgever
• Rechten van de werknemer?
• Aanmelding en vrijstelling aanmelding van persoonsgegevens
• In dienst nemen van een privacyfunctionaris