Voorovereenkomst

De voorovereenkomst is een afspraak tussen de werkgever en een oproepkracht om na oproep een tijdelijke arbeidsovereenkomst te sluiten. De werkgever is vrij om werk aan te bieden en de oproepkracht is vrij dit te accepteren. De voorovereenkomst is dus geen wettelijke arbeidsovereenkomst en het arbeidsovereenkomstenrecht is dan ook niet van toepassing.

Nadat de oproepkracht een oproep heeft aanvaard, ontstaat er een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van het werkaanbod. Als de oproepkracht vier keer achter elkaar opgeroepen en ingezet is in een periode met tussenpozen van maximaal drie maanden, geldt het vierde oproepcontract als een contract voor onbepaalde tijd.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van de voorovereenkomst. Daarnaast treft u diverse checklists, voorbeelden en de modellen Model contract voorovereenkomst en Model tijdelijke arbeidsovereenkomst die voortvloeit uit de voorovereenkomst aan. De modellen kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

• Wat houdt de voorovereenkomst in?
• Kenmerken van een voorovereenkomst
• Voor- en nadelen van een voorovereenkomst
• Gevolgen beëindiging van de voorovereenkomst
• Model contract voorovereenkomst
• Model tijdelijke arbeidsovereenkomst die voortvloeit uit de voorovereenkomst