Telewerken
In Nederland zijn er momenteel zo'n 200 000 mensen die op de een of andere manier telewerken. In de nabije toekomst zal een kwart tot een derde van de werkende beroepsbevolking in principe kunnen telewerken. We spreken over telewerken als de arbeidslocatie voor ten minste 20% van de arbeidstijd is gescheiden van de locatie van de werkgever of de opdrachtgever.
De status van de telewerker is niet geheel duidelijk. Bovendien kan telewerken zowel door werknemers als niet-werknemers worden gedaan. Als het gaat om een werknemer, is het goed om te kijken of telewerken past binnen de bestaande arbeidsovereenkomst. Het kan nodig blijken een aanvullende telewerkovereenkomst te sluiten. Hierin kunnen onder andere afspraken worden gemaakt over welke dagen men thuis werkt, bereikbaarheid van de telewerker, loon, controle op het werk, inrichting werkplek, geheimhouding en beveiliging, privégebruik apparatuur en verzekeringen.
Overigens hebben werknemers geen recht op telewerken. Echter, een werknemer kan ook niet zonder meer tot telewerken worden gedwongen. In ieder geval moet de ondernemingsraad over een dergelijk voornemen door de werkgever worden ingelicht.
Dit artikel gaat nader in op alle aspecten rondom telewerken. Tevens treft u diverse checklisten,praktijkvoorbeelden.aan evenals de modellen Modelarbeidsovereenkomst in het kader van telewerken plus een toelichting en het model Model overeenkomst van opdracht in het kader van telewerken plus een toelichting en tot slot nog enkele Veelgestelde vragen telewerken.
In dit artikel:
- Wat behelst een telewerkovereenkomst?
- Voor- en nadelen van een telewerkovereenkomst?
- Juridische aspecten van telewerken
- Telewerker en re-integratie
- Gevolgen beëindiging van telewerken
- Fiscale aspecten en sociale verzekeringsaspecten van telewerken
- Administratieve en bedrijfseconomische aspecten van telewerken
- Nieuwe ontwikkelingen in het kader van telewerken
- Model arbeidsovereenkomst in het kader van telewerken
- Model overeenkomst van opdracht in het kader van telewerken
Nog geen login voor Kennisbank Arbeidsrecht?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
