Het Nieuwe Werken en telewerken

Als gevolg van onder meer de file- en mobiliteitsproblemen, de noodzaak van innovatie, de concurrentie en krapte op de arbeidsmarkt en de veranderende wensen van werknemers ontwikkelen Het Nieuwe Werken (HNW) en telewerken zich in ons land in vergelijking met omringende landen snel.

HNW is niet zo nieuw als dat het lijkt. Het gaat kortweg over het flexibel uitvoeren van werkzaamheden door werknemers. Dit vertoont veel overeenkomsten met wat wordt verstaan onder het al langer bekende begrip van telewerken, namelijk 'het flexibiliseren van werk naar plaats en tijd, waarbij gebruik wordt gemaakt van informatie- en communicatietechnologie'. HNW is echter een meeromvattend concept, waar telewerken onder valt. Bij HNW wordt veel gebruikgemaakt van technologische hulpmiddelen zoals telefonisch en videovergaderen. Dit vereist faciliteiten met betrekking tot ICT-voorzieningen en flexwerkplekken.

Zowel werknemers als niet-werknemers kunnen telewerken. In het geval van een werknemer die gaat telewerken, kan het nodig zijn een aanvullende telewerkovereenkomst te sluiten. Hierin kunnen onder andere afspraken worden gemaakt over welke dagen iemand thuis werkt, bereikbaarheid van de telewerker, loon, controle op het werk, inrichting werkplek, geheimhouding en beveiliging, privégebruik apparatuur en verzekeringen.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van Het Nieuwe Werken en telewerken. Daarnaast bevat het voorbeelden, antwoorden op veelgestelde vragen over HNW en telewerken en het Model arbeidsovereenkomst in het kader van telewerken. Dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

• Het Nieuwe Werken
• Pijlers van Het Nieuwe Werken
• Voor- en nadelen van HNW
• Juridische aspecten van Het Nieuwe Werken en telewerken
• Fiscale aspecten en sociale verzekeringsaspecten van Het Nieuwe Werken
• Telewerken en re-integratie
• Gevolgen beëindiging telewerken
• Concluderende opmerkingen
• Model arbeidsovereenkomst in het kader van telewerken
• Voorbeeldaddendum telewerken