Nulurencontract (contract met uitgestelde prestatieplichten)

Nulurencontracten zijn vooral te vinden in de horeca, de gezondheidszorg, het taxibedrijf en de schoonmaakbranche. Het voordeel van dit contract is dat de werkgever een pool van oproepkrachten achter de hand heeft, die hij kan inzetten wanneer hij extra personeel nodig heeft. Omdat hij alleen loon hoeft te betalen over feitelijk gewerkte uren, is dit een goedkope oplossing voor de opvang van extra werkaanbod.

Het nulurencontract heet in het juridische spraakgebruik een overeenkomst met uitgestelde prestatieplichten en is gebaseerd op de arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd. De regels van het arbeidsovereenkomstenrecht kunnen niet zo maar worden toegepast op dit type arbeidscontract omdat het te weinig rekening houdt met afwijkende, flexibele vormen van de arbeidsovereenkomst zoals dit contract met uitgestelde prestatieplichten. Denk daarbij aan de volgende onderwerpen: hoe zit het met de opbouw van de vakantierechten, heeft de oproepkracht recht op loon bij ziekte, is de oproepkracht verplicht aan elke oproep gehoor te geven?

Dit artikel gaat in op alle aspecten van het nulurencontract. Daarnaast bevat het praktijkvoorbeelden, checklists, antwoorden op enkele veelgestelde vragen en het Model contract met uitgestelde prestatieplichten. Dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

• Wat is een nulurencontract?
• Kenmerken van een nulurencontract
• Voor- en nadelen van het nulurencontract
• Juridische aspecten van een nulurencontract
• Beëindiging van een nulurencontract
• Model contract met uitgestelde prestatieplichten