Minimumurencontract

Werkgevers zetten het minimumurencontract in om kortdurende, incidentele pieken en telkens terugkerende seizoenpieken op te vangen. Ze kunnen daarmee het personeelsbestand snel aanpassen aan het werkaanbod.

Het minimumurencontract is een deeltijdarbeidsovereenkomst met een oproepclausule.

Hoewel het minimumurencontract juridisch een arbeidsovereenkomst is, kan de werkgever toch met lastige vragen te maken krijgen, zoals:

• Is hij verplicht de minimumurenkracht op uren boven het wekelijkse of maandelijkse minimum in te roosteren als er extra werkaanbod is of mag hij ervoor kiezen een tijdelijke kracht in dienst te nemen?
• Hoe ziet de opbouw van vakantierechten eruit bij een minimumurencontract?
• Heeft de minimumurenkracht recht op loon tijdens ziekte, ook al was hij niet ingeroosterd om te komen werken?
• Zijn de extra uren te beschouwen als overwerk en moet de werkgever hierover een overwerktoeslag betalen?

Dit artikel gaat in op de hoofdkenmerken van een minimumurencontract, de juridische aspecten en de gevolgen van beëindiging van het contract. Het bevat daarnaast een checklist, diverse praktijkvoorbeelden, antwoorden op enkele veelgestelde vragen over het minimumurencontract en het Model minimumurencontract met uitgebreide toelichting. Dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

• Wat is een minimumurencontract?
• Juridische aspecten minimumurencontract
• Risico's vermijden
• Beëindiging minimumurencontract
• Model minimumurencontract