Min/max-contract

Het min/max-contract is vooral te vinden in sectoren als het winkelbedrijf, de horeca, de gezondheidszorg of de schoonmaakbranche. Door het sluiten van min/max-contracten kan de werkgever besparen op de loonkosten. Het minimumaantal uren van het contract is afgestemd op het minimumwerkaanbod. Er zit dus geen 'rek' in de als minimum afgesproken arbeidstijd. Op deze manier wordt leegloop voorkomen. Komt er extra werkaanbod, bijvoorbeeld door ziekte van het personeel of door een seizoenpiek, dan kan de werkgever de min/max-krachten oproepen om op de uren boven het minimum te werken.

Het min/max-contract is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd. Maar de regels van het arbeidsovereenkomstenrecht kunnen niet zo maar worden toegepast op dit type arbeidscontract omdat het te weinig rekening houdt met afwijkende, flexibele vormen van de arbeidsovereenkomst zoals het min/max-contract. Denk aan issues als de opbouw van de vakantierechten, hoeveel loon moet de werkgever bij ziekte uit betalen, zijn de uren boven het minimum te beschouwen als overwerkuren.

Dit artikel gaat in op alle aspecten rondom het min/max-contract. Daarnaast treft u diverse praktijkvoorbeelden, checklisten, het model min/max-contract en tot slot een veelgestelde vraag min/max-contract.

In dit artikel:

• Wat behelst een min/max-contract?
• Kenmerken van een min/max-contract
• Voor- en nadelen van een min/max-contract
• Juridische aspecten van een min/max-contract
• Gevolgen beëindiging van het min/max-contract
• Model min/max-contract