Min/max-contract

Het min/max-urencontract is een arbeidscontract voor oproepkrachten waarbij de werkgever en de werknemer een minimum- of maximumaantal uren afspreken dat de oproepkracht per periode werkt. De werkgever moet het minimale aantal afgesproken uren uitbetalen aan het einde van deze periode, ongeacht of de oproepkracht gewerkt heeft.

Door het sluiten van min/max-contracten kan de werkgever besparen op de loonkosten. Het minimumaantal uren van het contract is afgestemd op het minimumwerkaanbod. Er zit dus geen 'rek' in de als minimum afgesproken arbeidstijd. Op deze manier wordt leegloop voorkomen. Komt er extra werkaanbod, bijvoorbeeld door ziekte van het personeel of door een seizoenpiek, dan kan de werkgever de min/max-krachten oproepen om op de uren boven het minimum te werken.

Het min/max-contract is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd, maar kent te veel afwijkingen om hier de regels van het arbeidsovereenkomstenrecht op toe te kunnen passen. Denk bijvoorbeeld aan de opbouw van vakantierechten en loonuitbetaling bij ziekte.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van het min/max-contract. Daarnaast treft u diverse praktijkvoorbeelden, checklists, het model min/max-contract en een veelgestelde vraag over het min/max-contract aan. Het model kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

• Wat houdt een min/max-contract in?
• Kenmerken van een min/max-contract
• Voor- en nadelen van een min/max-contract
• Juridische aspecten van een min/max-contract
• Gevolgen beëindiging min/max-contract
• Model min/max-contract