Inlenen

Een werkgever kan personeel inlenen om een tijdelijk personeelstekort op te vangen, om voor een bepaalde tijd een of meer gespecialiseerde werknemers in huis te halen of omdat er een reorganisatie voor de deur staat waarbij het niet zinvol is om zelf nieuwe werknemers aan te trekken.

Personeel kan ingeleend worden via een uitzendbureau, een detacheringsbedrijf, een arbeidspool of via een collega-ondernemer. Als binnen concernverband een pool is opgezet, kan de onderneming die deel uitmaakt van het concern eveneens werknemers inlenen van deze pool. In- en uitlenen hoeft niet tot de landsgrenzen beperkt te blijven. Internationale detachering is een mogelijkheid waar in de praktijk veel bedrijven gebruik van maken. Werknemers worden ingeleend zowel vanuit lidstaten van de Europese Unie als vanuit andere landen.

Typerend voor alle vormen van inlenen is dat de inlener geen contractuele relatie aangaat met de ingeleende werknemers. Gedurende de inleenperiode blijven deze werknemers in dienst van hun eigen werkgever, de uitlener. De werknemers werken wel onder toezicht en leiding van de inlener. De uitlener draagt de uitoefening van het werkgeversgezag over aan de inlener.

Dit artikel gaat nader in op de algemene aspecten van het inlenen van personeel die van belang zijn bij alle vormen van inlenen. Daarnaast bevat het diverse checklists en wordt er uitgebreid antwoord gegeven op veelgestelde vragen over inlenen.

In de toelichting op de specifieke vormen van inlenen is een link aangebracht naar dit artikel als dat relevant is voor die vorm van inlenen. De specifieke inleenvormen, zoals uitzendwerk, detachering en collegiale inlening of via de arbeidspool en de concernpool,worden in separate artikelen behandeld. Daar zijn per contractsvorm de bijbehorende modelcontracten te vinden.

In dit artikel:

• Welke redenen zijn er om personeel in te lenen?
• Wat houdt een inleencontract in?
• Juridische aspecten van een inleencontract