Deeltijdovereenkomst

Iedere werknemer heeft een wettelijk recht om parttime te gaan werken (zie Wet aanpassing arbeidsduur). De rechten en plichten voor iemand die voltijd of deeltijd werkt, zijn in principe gelijk. Alleen de afspraak over de arbeidsduur wijkt af. Andere arbeidsvoorwaarden zoals loon, vakantiegeld en de opbouw van vakantiedagen worden naar rato van de arbeidsduur aangepast. Veel werknemers werken deeltijd om arbeid en zorg te combineren.

Voor de werkgever biedt een deeltijdcontract het voordeel dat met de werknemer een arbeidsduur kan worden overeengekomen die het beste aansluit bij de behoefte van de organisatie. Maar waar moet u op letten bij het opstellen van een deeltijdcontract, wat zijn de gevolgen voor de overige arbeidsvoorwaarden en wanneer er sprake is van overwerk?

Dit artikel gaat in op alle aspecten van het deeltijdcontract. Het bevat voorbeelden en er wordt antwoord gegeven op enkele veelgestelde vragen over het deeltijdcontract.

In dit artikel:

• Kenmerken van een deeltijdcontract
• Juridische aspecten deeltijdcontract
• Gevolgen beëindiging deeltijdcontract?
• Fiscale aspecten en sociale verzekeringsaspecten deeltijdcontract
• Model deeltijdovereenkomst