Collectief arbeidsrecht

In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) worden schriftelijke afspraken vastgelegd over arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken zijn vaak gunstiger dan die in de wet. Zo kan het loon in de cao bijvoorbeeld hoger ligger dan het wettelijk minimumloon.

De werkgever die partij is bij de cao of lid is van een werkgeversvereniging die een cao heeft afgesloten, is gebonden door de cao. Dat betekent dat de individuele vrijheid voor de betrokken werkgevers en werknemers om zelfstandig hun arbeidsvoorwaarden te regelen, beperkt is.

In dit artikel treft u een overzicht van de belangrijkste kenmerken van een collectieve arbeidsovereenkomst. Daarnaast wordt er antwoord gegeven op een veelgestelde vraag.

In dit artikel:

• Collectieve arbeidsovereenkomst
• Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten