BBA en Ontslagbesluit

Het Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen 1945 (BBA) is aanvankelijk als tijdelijke maatregel opgesteld. Maar deze naoorlogse regeling, bedoeld om de werkgelegenheid zo veel mogelijk in stand te houden en het economische herstel van het land te bevorderen, is nog steeds van kracht. De ontslagregeling opgenomen in het BBA is verder uitgewerkt in het Ontslagbesluit. In de praktijk beschermt deze regeling de werknemer tegen onredelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, bepaalt het BBA dat hij een ontslagvergunning van UWV WERKbedrijf nodig heeft.

Het Ontslagbesluit is per 1 augustus 2009 tijdelijk gewijzigd in verband met de crisis. In beginsel zal het Ontslagbesluit per 1 september 2011 weer zodanig gewijzigd worden dat het voorheen bestaande onmisbaarheidcriterium weer gaat gelden.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van het BBA en Ontslagbesluit. Daarnaast wordt er antwoord gegeven op enkele veelgestelde vragen over het BBA en het Ontslagbesluit.

In dit artikel:

• Opzeggen met een ontslagvergunning
• Afspiegelingsbeginsel bij ontslag om bedrijfseconomische redenen