Mediation in de arbeidsrechtpraktijk

Waar mensen samenwerken ontstaan conflicten. Meestal worden die onderling opgelost, maar zo nu en dan gaat het mis. Conflicten in arbeidsrelaties worden vaak 'vertaald' in juridische standpunten. Het risico bestaat dat het conflict escaleert en dat de rechter uiteindelijk degene is die de knoop doorhakt. Mediation is een alternatieve manier van conflictoplossing. De mediator helpt partijen die een conflict hebben om weer met elkaar in gesprek te komen en samen een oplossing te bedenken waar ze tevreden mee zijn.

Mediation is geen middel voor alle kwalen. Wel kan mediation in veel gevallen een probaat middel zijn om voor overzichtelijke kosten snel een oplossing te bereiken die bovendien volledig in eigen hand wordt gehouden.

Wat houdt mediation precies in? Voor wie is het geschikt? Wat zijn de voor- en nadelen van mediation? Welke invloed hebben de Wet verbetering poortwachter en de Werkwijzer Arbeidsconflicten?

Het antwoord op deze en andere vragen vindt u in dit artikel. U treft ook een model aan van de mediationovereenkomst van het Nederlands Mediation Instituut (www.nmi-mediation.nl).

In dit artikel:

• Kenmerken van mediation
• Voor- en nadelen van mediation
• Model mediation overeenkomst NMI