Arbeidsconflict en dossieropbouw

Arbeidsconflicten kunnen soms zo hoog oplopen dat ze een ziekmelding of zelfs een beëindiging van de arbeidsrelatie tot gevolg hebben. Het is dan ook belangrijk conflicten met werknemers zo snel mogelijk de wereld uit te helpen.

Hoewel ieder conflict een eigen benadering en oplossing kent, zijn er wel handvatten te geven over hoe te handelen en welke stappen te nemen. Een belangrijk element in het bestrijden van en omgaan met arbeidsconflicten is het probleem te benoemen, te bespreken en schriftelijk vast te leggen wat u met uw medewerker hebt afgesproken om de neuzen weer dezelfde kant op te laten wijzen.

In dit artikel wordt nader ingegaan op het belang van een personeelsdossier, de ziekmelding ten gevolge van een arbeidsconflict en de rol van de bedrijfsarts hierin en tot slot het beëindigen van het dienstverband ten gevolge van een arbeidsconflict. Wees u echter bewust van de subjectiviteit van ieder dispuut in een arbeidsrelatie. Een pasklaar devies of stappenplan valt niet te geven.

In dit artikel:

• Belang personeelsdossier
• Kenmerken arbeidsconflict
• Dossieropbouw bij een arbeidsconflict
• Ziekmelding ten gevolge van een arbeidsconflict
• Einde arbeidsovereenkomst na arbeidsconflict
• Ontbreken dossieropbouw