1. Het doorvoeren van een gezondheidsbeleid
Een eerste stap bij het voorkomen en beperken van verzuim is het gezond krijgen en houden van de organisatie. Een goed gezondheidsbeleid levert betrokken en gemotiveerde werknemers op. Ook zorgt het voor minder financiële risico´s doordat werknemers minder uitvallen.
- Meer informatie over gezondheidsbeleid: kenmerken
- Meer informatie over gezondheidsbeleid: maatwerk
- Meer informatie over gezondheidsbeleid: uitvoering
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tip: meer informatie over deze onderwerpen? Download dan nu het gratis rapport "10 stappen om flink te besparen op uw verzuimkosten". Download nu >
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. Het voorkomen van ziekteverzuim
Organisaties werken vaak oorzaakgericht en zien verzuim als oorzaak van het probleem of de situatie. In werkelijkheid ligt het omgekeerd: het verzuim is het gevolg van een ´niet-opgelost probleem´. Voorkomen is beter dan genezen.
- Meer informatie over preventie: communicatie en strategie
- Meer informatie over preventie: rol van de leidinggevende
- Meer informatie over preventie: systematische aanpak
3. Verzuimmanagement
Werkgevers krijgen steeds meer verantwoordelijkheid voor de gezondheid en aan het werk houden van medewerkers. Leidinggevenden spelen hier een centrale rol in; zij moeten het verzuim op hun afdeling kunnen beheersen en beperken
- Meer informatie over verzuimmanagement: een vierstappenplan
- Meer informatie over het invoeren van verzuimmanagement
4. Hoe te handelen bij verzuim
Ondanks een goed verzuim- en gezondheidsbeleid kunt u dit nooit volledig tegengaan. Mocht dit toch voorkomen dan is het handelen van de direct leidinggevende cruciaal voor een snelle terugkeer naar de werkvloer.
- Meer informatie over verzuimmelding
- Meer informatie over verzuimprotocollen
- Meer informatie over verzuimregistratie
![]()