HRpraktijk

Home

GEZONDHEIDSBELEID
 
Home  >  Kennisbank Gezondheidsbeleid  >  How to  >  Ziekteverzuim
ZIEKTEVERZUIM
Ziekteverzuim kan beperkt en zelfs voorkomen worden door een goed verzuimbeleid. Dit bespaart de werkgever loonkosten van ziekteverzuim en levert een gezonde werkomgeving en een prettige werksfeer op.

  

1. Het doorvoeren van een gezondheidsbeleid

 

Een eerste stap bij het voorkomen en beperken van verzuim is het gezond krijgen en houden van de organisatie. Een goed gezondheidsbeleid levert betrokken en gemotiveerde werknemers op. Ook zorgt het voor minder financiële risico´s doordat werknemers minder uitvallen.

 

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: meer informatie over deze onderwerpen? Download dan nu het gratis rapport "10 stappen om flink te besparen op uw verzuimkosten". Download nu >

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

2. Het voorkomen van ziekteverzuim

 

Organisaties werken vaak oorzaakgericht en zien verzuim als oorzaak van het probleem of de situatie. In werkelijkheid ligt het omgekeerd: het verzuim is het gevolg van een ´niet-opgelost probleem´. Voorkomen is beter dan genezen.

 

 

 

3. Verzuimmanagement

 

Werkgevers krijgen steeds meer verantwoordelijkheid voor de gezondheid en aan het werk houden van medewerkers. Leidinggevenden spelen hier een centrale rol in; zij moeten het verzuim op hun afdeling kunnen beheersen en beperken

 

 

 

4. Hoe te handelen bij verzuim

 

Ondanks een goed verzuim- en gezondheidsbeleid kunt u dit nooit volledig tegengaan. Mocht dit toch voorkomen dan is het handelen van de direct leidinggevende cruciaal voor een snelle terugkeer naar de werkvloer.

 

 

 

 

 
DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS
Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

 

 

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: