HRpraktijk

 

1. Het kiezen van Arbodienstverlening

 

De Arbowet geeft de minimumeisen aan preventie en verzuimbegeleiding. De overheid stelt doelen voor gezond en veilig werken vast, maar werkgevers en werknemers regelen zelf hoe ze dat in de praktijk bereiken.

Een werkgever kan kiezen voor een eigen vorm van arbodienstverlening. Aan deze 'maatwerkregeling' zijn wel enkele voorwaarden verbonden.

 

• Meer informatie over Arbodienstverlening: alternatieven voor standaardcontract
• Meer informatie over Arbodienstverlening: maatwerk
• Meer informatie over Arbodienstverlening: verschuiving naar verzekeraars en brancheorganisaties

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: meer informatie over deze onderwerpen? Download dan nu het gratis rapport "10 stappen om flink te besparen op uw verzuimkosten". Download nu >

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

2. Het opstellen van een preventiebeleid

 

Roken, alcohol, slechte voeding en onvoldoende beweging, dragen in sterke mate bij aan gezondheidsproblemen van werknemers. Dit leidt tot hoger ziekteverzuim, lagere arbeidsproductiviteit en minder inzetbaarheid en hogere werkdruk en kosten voor uw bedrijf. Een preventief leefstijlbeleid kan de gezondheid van werknemers bevorderen, het ziekteverzuim verminderen en de (duurzame) inzetbaarheid en arbeidsproductiviteit vergroten.

 

• Meer informatie over preventie in de zorgverzekering
• Meer informatie over de preventiemedewerker

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: met de handige tool HRpraktijk Besparingswijzer krijgt u snel een beeld van de financiële omvang van de besparingsmogelijkheden voor uw bedrijf op basis van de socialezekerheidswetgeving.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

3. Omgaan met arbeidsongeschiktheid

 

Langdurig ziekteverzuim van een werknemer heeft voor de werkgever behoorlijke consequenties. Zo moet naast twee jaar loondoorbetaling aan de zieke werknemer ook het vervangend personeel worden betaald. En als de zieke werknemer na deze periode recht heeft op een WIA-uitkering, komt een groot deel voor rekening van de werkgever.

Het is daarom erg belangrijk dat in kaart wordt gebracht welke financiële risico’s uw onderneming loopt en in welke mate u deze risico's wilt verzekeren.

 

• Meer informatie over de arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Meer informatie over WAO
• Meer informatie over WIA

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: de WIA kent een wachttijd van 104 weken. Dit is de periode dat u als werkgever het loon aan uw arbeidsongeschikte werknemer moet betalen. De financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid zijn vaak verstrekkend. Wat houdt uw zieke werknemer over en wat kost het u? Het berekenen van de WIA (Wet inkomen naar arbeidsvermogen) is een zeer complexe zaak. Bereken nu zelf de WIA via de HRpraktijk WIA calculator.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

4. Het creëren van een veilige werkplek

 

Slecht ingerichte werkplekken kunnen leiden tot gezondheidsklachten en tot ongevallen. Door het bieden van een veilige werkplek voorkomt u dit en de bijkomende financiële risico's. 

 

• Meer informatie over het in kaart brengen van uw risico’s
• Meer informatie over arbozorgsysteem in zes stappen
• Meer informatie over werkgeversaansprakelijkheid, zorgplicht en verhaalrecht