HRpraktijk

  

1. Aanvragen van WIA

 

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een minimale vangnetregeling met een beloning voor datgene wat arbeidsongeschikte medewerkers nog juist wel kunnen.

 

• Meer informatie over WIA
• Meer informatie over kans op een WIA-uitkering
• Meer informatie over WIA-uitkering: veranderingen

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: meer informatie over deze onderwerpen? Download dan nu het gratis rapport "10 stappen om flink te besparen op uw verzuimkosten". Download nu >

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

2. Het Schattingsbesluit

 

Bij de beoordeling van de mate waarin de medewerker arbeidsongeschikt is, wordt gekeken naar wat iemand verdiende op moment van uitval. En dit wordt vergeleken met hetgeen iemand nog kan verdienen na zijn arbeidsongeschiktheid.

• Meer informatie over het schattingsbesluit ()
• Meer informatie over de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)

 

 

3. Aanvragen WGA

 

De WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) is onderdeel van de WIA en houdt in dat een medewerker meer inkomen behoudt naarmate hij meer werkt. Om hier recht op te hebben moet de werknemer ten minste 35% arbeidsongeschikt zijn.

 

• Meer informatie over WGA
• Meer informatie over WGA: loonaanvullinguitkering
• Meer informatie over WGA: loongerelateerde uitkering
• Meer informatie over WGA: vervolguitkering
• Meer informatie over WGA-beschikking

 

 

4. Aanvragen aanvullende verzekeringen

 

Om het bedrag te verhogen, kan er een aanvulling op de wettelijke uitkering worden afgesproken. De uitkering van 70% wordt dan aangevuld tot bijvoorbeeld 75 of 80% van het wettelijk verzekerde deel van het salaris.  

 

• Meer informatie over aanvullende WIA-verzekeringen
• Meer informatie over IVA: Inkomensverzekering volledig arbeidsongeschikten