Logo

Geert Jan Eissens

Pasfoto
Functie:Eigenaar / oprichter van Eissens HR & Legal
Organisatie:Eissens HR & Legal Adviespraktijk
EISSENS HR LEGAL ondersteunt en faciliteert startups en scales-ups (met of zonder Private Equity). We streven ernaar om alle mensgerelateerde problemen te ontzorgen en op te lossen en denken mee met onze klanten. We willen richting geven, inspireren en altijd waarde toevoegen. We werken vanuit verbinding en vertrouwen op 'dienend leiderschap'. Het is mijn missie om van ieder volgend bedrijf een "Great place to work" te maken waar medewerkers gelukkig zijn, betrokken zijn en groeien!

Bijdragen

  • Blog
    Foto <a href="/geert-jan-eissens" class="active">Geert Jan Eissens</a>

    Werknemersparticipatie door aandelen of certificaten voor medewerkers. Goed idee?

  • Blog
    Foto <a href="/geert-jan-eissens" class="active">Geert Jan Eissens</a>

    Zet employee experience in als beloningsvorm

  • Blog
    Foto <a href="/geert-jan-eissens" class="active">Geert Jan Eissens</a>

    Hoe kunnen we standaard beloningsinstrumenten in een modern beloningsjasje gieten?

  • Blog
    Foto <a href="/geert-jan-eissens" class="active">Geert Jan Eissens</a>

    Hoe beloon je topprestaties?

  • Blog
    Foto <a href="/geert-jan-eissens" class="active">Geert Jan Eissens</a>

    Hoe motiverend is EBITDA als target voor medewerkers?

  • Blog
    Foto <a href="/geert-jan-eissens" class="active">Geert Jan Eissens</a>

    Mythe van de zakkenvullende directeur verre van de waarheid

  • Blog
    Foto <a href="/geert-jan-eissens" class="active">Geert Jan Eissens</a>

    Beloningsonderzoeken: garbage in, garbage out!

  • Blog
    Foto <a href="/geert-jan-eissens" class="active">Geert Jan Eissens</a>

    Hoe koppel je beloningen van topbestuurders aan bestaande loongebouwen?

  • Blog
    Foto <a href="/geert-jan-eissens" class="active">Geert Jan Eissens</a>

    Beloningsverschillen: terecht of niet?

  • Blog
    Foto <a href="/geert-jan-eissens" class="active">Geert Jan Eissens</a>

    Meer betrokkenheid bij medewerkers? Flexibiliseer arbeidsvoorwaarden!