HRpraktijk

Hiernaast staan er in een contract vaak bepalingen over de:

 

• Duur
• Opzegtermijn
• Levering
• Gevolgen bij het niet nakomen van verplichtingen
• Betalings- en incassotermijn
• Garantie
• Onderhoudsverplichtingen
  

 

 

1 Studiekosten

 

Werkgevers mogen de studiekosten van hun werknemers vrij vergoeden. Als de werkgever een studiekostenvergoeding geeft in het jaar, waarin de werknemer de uitgaven doet, heeft de werknemer geen recht op aftrek voor de inkomstenbelasting, omdat de uitgaven niet op hem drukken.

 

• Voorbeeld aanvraag tegemoetkoming studiekosten 
• Voorbeeld declaratie van studiekosten  
• Voorbeeld reglement studiekostenvergoeding

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: meer informatie over deze onderwerpen? Download dan nu het gratis rapport "Alle in's en out's van de nieuwe Werkkostenregeling". Download nu >

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

2 Sparen

 

De spaarloonregeling is de meest voorkomende vorm van bedrijfssparen. Werknemers mogen niet tegelijkertijd aan de spaarloonregeling en de levensloopregeling deelnemen, maar kunnen hier elk nieuw spaarjaar uit kiezen. Het is wel mogelijk om in een kalenderjaar uit zowel de spaarloon- als de levensloopregeling geld op te nemen.

 

Let op

In het Belastingplan 2012 is een ingrijpende wijziging besproken: de vitaliteitsregeling, die de levensloopregeling en de spaarloonregeling gaat vervangen.

 

• Voorbeeld aanvraagformulier spaarloonregeling 
• Voorbeeld reglement spaarloonregeling
• Meer over het Belastingplan 2012

 

 

3 Beroep en bezwaar

 

Als u het oneens bent met een besluit van een bestuursorgaan kunt u een schriftelijk bezwaarschrift indienen. Het besluit wordt dan in heroverweging genomen. Als de beslissing opnieuw in uw nadeel is, kunt u in beroep bij de rechter.

 

• Voorbeeld beroepschrift 
• Voorbeeld bezwaarschrift