HRpraktijk

Een goed ziekmeldingsbeleid heeft de volgende kenmerken:

• Vervang de term ‘ziekmelding’ door ‘aanvraag ziekteverlof’. Hierdoor wordt is duidelijk dat het de werkgever is die de werknemer toestemming geeft om met behoud van loon thuis te blijven. 
• Het ziekteverlof moet aangevraagd worden bij de direct leidinggevende. 
• De direct leidinggevende moet aan de hand van een checklist nagaan wat er aan de hand is. Een werkgever mag weliswaar niet vragen naar de aard van ziekte, maar hij mag wel vragen naar de beperkingen van de werknemer en naar wat hij nog wel kan doen.

• Meer informatie over een telefonische ziekmelding
• Meer informatie over een persoonlijke ziekmelding

U kunt P&O en de arbodienst inschakelen als de verlofaanvraag gebaseerd is op een medische grond, een arbeidsconflict of op problemen in de privésfeer.

Als een werknemer door ziekte niet in staat is zijn werk te verrichten, is de werkgever verplicht 70% van het loon door te betalen, gedurende een periode van maximaal 104 weken.

• Meer informatie over de hoogte van het loon tijdens ziekte

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: meer informatie over deze onderwerpen? Download dan nu het gratis rapport "Tips en aanbevelingen bij ontslag". Download nu >

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2 Omgaan met vakantiedagen tijdens ziekte

De Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte wil de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer voor de aanpak van ziekteverzuim verder vergroten door middel van grotendeels financiële prikkels.

• Meer informatie over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (wia)

3 (Loon)maatregelen bij veelvuldige sportblessures

Veel werkgevers stimuleren hun werknemers om regelmatig te sporten omdat dit gezond is. Maar wat als de sport erg blessuregevoelig is en een werknemer daarom veel verzuimt? 

Maatregelen eisen van de werknemer

De werkgever draagt het financiële risico van het door de sport veroorzaakte ziekteverzuim, dus mag van de werknemer verwacht worden dat hij zich ervoor inzet het risico te minimaliseren. De werkgever mag dus van de werknemer eisen dat hij maatregelen neemt om het door veelvuldige blessures veroorzaakte ziekteverzuim tegen te gaan. De werknemer kan bijvoorbeeld een andere sport beoefenen die minder blessuregevoelig is. 

Opzet in het spel

Tijdens het ziekteverlof heeft de werknemer recht op doorbetaling van ten minste 70 procent van zijn loon, tenzij de ziekte door opzet is veroorzaakt (artikel 7:629 lid 3, onderdeel a BW).

• Meer informatie over de verplichtingen van de werkgever
• Meer informatie over de re-integratieverplichtingen van de werknemer

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tip: de WIA kent een wachttijd van 104 weken. Dit is de periode dat u als werkgever het loon aan uw arbeidsongeschikte werknemer moet betalen. De financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid zijn vaak verstrekkend. Wat houdt uw zieke werknemer over en wat kost het u? Het berekenen van de WIA (Wet inkomen naar arbeidsvermogen) is een zeer complexe zaak. Bereken nu zelf de WIA via de HRpraktijk WIA calculator.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------