Oorzaken en regelingen bij ziekteverzuim (onder meer WIA en Wet poortwachter) kunnen zorgen voor flinke verzuimkosten. Betrouwbare informatie over de rollen en regelingen zoals de Wet Poortwachter zijn van belang om onnodige risico’s te voorkomen. De gratis whitepaper biedt u aanvullende informatie over het invoeren van uw eigen verzuimbeleid en geeft u inzicht in uw eigen financiële risico’s.
De Wet poortwachter is ontworpen om de instroom in de WIA en WAO terug te dringen. TNO evalueerde de Wet poortwachter, en zag dat het goed was.
De Wet poortwachter draagt inderdaad bij aan een lager ziekteverzuim en minder nieuwe WIA-uitkeringen. De gegevens van het TNO-onderzoek laten zien dat sinds de invoering van de Wet poortwachter in 2002, het ziekteverzuim is afgenomen.
In 2002 zat gemiddeld 5,3 procent van de werknemers ziek thuis, in 2003 en 2004 was dit nog maar respectievelijk 4,7 en 4,6 procent. Sinds 2004 is dit cijfer stabiel. Dat de daling aan de Wet poortwachter te danken is, lijdt geen twijfel: tot 2002 was het ziekteverzuim stabiel. De daling trad in op het moment dat de Wet poortwachter werd ingevoerd.
De Wet poortwachter stelt werkgevers gedurende de eerste twee verzuimjaren volledig verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers. Werknemers zijn verplicht om begeleiding te accepteren en mee te werken aan re-integratie maatregelen. Het UWV WERKbedrijf vertolkt de rol van poortwachter: niemand de WIA in mits dat niet onontkomelijk is. De Wet poortwachter voorziet erin dat het UWV WERKbedrjif boetes kan opleggen als werkgever of werknemer zich niet houdt aan de spelregels.
De Wet poortwachter bepaalt dat als een werknemer een WIA-uitkering wil aanvragen, deze een re-integratieverslag moet overleggen. Zo kan worden nagegaan wat er allemaal geprobeerd is om de werknemer weer aan het werk te krijgen. De Wet poortwachter verplicht een werkgever ‘passende arbeid’ aan een werknemer aan te bieden, die – tijdelijk – zijn normale functie niet kan vervullen.
Meer informatie over de Wet poortwachter vindt u via HRpraktijk.nl. Als u in de zoekfunctie van de website ‘Wet poortwachter’ of ‘Wet verbetering poortwachter’ intikt, vindt u alle ins & outs over de Wet poortwachter.
Het praktische stappenplan verzuimbeleid en de checklist verzuimkosten geven u inzicht in de financiële risico’s bij verzuim en bieden praktische ondersteuning bij het realiseren van uw eigen verzuimbeleid. Ook leest u over de uitvoering van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en de liberalisering van de arbodienst en de voorwaarden om deze taken in eigen beheer te nemen. Download nu gratis het rapport over o.a. de Wet poortwachter en bespaar direct op uw verzuimkosten.