Betrouwbare informatie over ontslag-procedures zoals ontslag in de proeftijd, ontslag bij ziekte en ontslag op staande voet. Met de praktische checklist weet u in 12 stappen of u voldoet aan de procedure voor een ontslagvergunning. Download gratis het waardevolle rapport voor meer informatie over ontslag-procedures.
Mag een werkgever bijvoorbeeld overgaan tot ontslag in de proeftijd als de werknemer ziek is geweest tijdens deze periode? Het antwoord is ja. In dit geval kan de ontslag-procedure doorgang vinden en is ontslag in de proeftijd dus rechtsgeldig.
En stel dat een werkneemster tijdens haar proeftijd meldt dat ze zwanger is? Kan dan een ontslag-procedure in gang worden gezet? Het antwoord is nee. Een ontslag-procedure is in ieder geval op basis van de zwangerschap niet mogelijk.
Het op staande voet ontslaan van werknemers is weer een ander soort – en ingewikkeldere – ontslag-procedure. Bij ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een zeer dringende reden en deze moet bovendien ‘onverwijld worden gemeld’. In de Nederlandse wet staan twaalf redenen genoemd die een ontslag op staande voet juridisch rechtvaardigen. Zo is het bijvoorbeeld niet de bedoeling dat je je als werknemer ‘ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap en liederlijk gedrag.’
Ook mishandeling en bedreiging kunnen reden zijn om iemand op staande voet te ontslaan. Om op staande voet te worden ontslagen moet je het dus behoorlijk bont hebben gemaakt en het heeft ook grote consequenties. Zo heb je als werknemer geen recht op een ww-uitkering.
Bepaal zelf in 12 stappen of u als werkgever voldoet aan de ontslag-procedures rondom de ontslagvergunning. Download gratis de whitepaper over ontslag-procedures. Of maak twee weken gratis kennis met de complete unieke vakinformatie van HRpraktijk.nl. Met de Kennisbank Personeelspraktijk bent u voortaan van A tot Z op de hoogte van ontslag-procedures en nog veel meer actuele HR-onderwerpen.