Ruim 55.000 mensen hebben een WGA uitkering. Alle werkgevers draaien, gedurende maximaal 10 jaar, direct of indirect op voor de kosten van WGA uitkeringen die worden uitbetaald aan hun (ex-) werknemers. Dit risico kan op een aantal manieren gefinancierd worden:
- door het betalen van een gedifferentieerde WGA premie aan de Belastingdienst (het publieke stelsel) of
- door het WGA eigenrisicodragerschap, waarbij het financiële risico van de WGAuitkeringen in eigen beheer wordt genomen of ondergebracht wordt bij een private verzekeraar van eigen keuze.
Tijdens deze bijeenkomst krijgt u uitgebreide informatie zodat u voor uw organisatie een gedegen afweging kunt maken: in het publieke stelsel blijven of toch kiezen voor een op uw specifieke afgestemde oplossing middels het private stelsel.
Dit seminar van HRpraktijk biedt u de kennis die nodig is om deze afweging gefundeerd te maken. U leert onder meer:
- De consequenties van de Wet Werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) voor uw organisatie.
- De wettelijke verplichtingen voor uw organisatie.
- De administratieve mogelijkheden tot schadebeperking.
- De voor- en nadelen van het WGA eigenrisicodragerschap.
- De kosten van het publieke stelsel versus de kosten in het private stelsel.
- Premie ontwikkeling gedifferentieerde WGA premie.
- Het verschil in het omslag- en rente dekkingsstelsel.
- De administratieve processen in het publieke en private bestel.
- Voor HR-professionals en financieel managers die inzicht willen krijgen in de voor -en nadelen van het WGA eigenrisicodragerschap.
De kosten van dit seminar bedragen € 390,- (exclusief BTW). Leden van HRpraktijk Magazine betalen het gereduceerde tarief van € 340,-.
Alle voor- en nadelen van het WGA eigenrisicodragerschap op een rij
Alle opleidingen van WEKA Uitgeverij zijn door CEDEO gecertificeerd.
“Dit seminar geeft zinvolle aangrijpingspunten. We kunnen allemaal morgen aan de slag ! ”
““Het was inhoudelijk absoluut een eyeopener door het interactieve element”