Nederland kent een aantal verlofregelingen. Sommige verlofregelingen zijn wettelijk vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO), andere verlofregelingen worden gemaakt op basis van overeenkomst. U bent als werkgever verplicht uw werknemers vrij te geven voor de onder de WAZO vallende verlofregelingen. Door aanvullende afspraken te maken creëert u de mogelijkheid voor werknemers om ook verlof op te nemen voor bijzondere gebeurtenissen die niet binnen de WAZO zijn geregeld. Kort gezegd zijn er drie vormen van verlofregelingen in Nederland. Wettelijk recht op betaald verlof, wettelijk recht op onbetaald verlof en betaald en onbetaald verlof op basis van overeenkomst.
Meer informatie over de vormen van verlof kunt u terugvinden in de Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden van HRpraktijk. Deze Kennisbank kunt u nu 14 dagen onbeperkt uitproberen.
De WAZO verplicht u in een aantal gevallen om de werknemers betaald verlof te geven:
Buiten deze gevallen van betaald verlof bestaan er nog een tweetal wettelijke verlofregelingen. Deze gelden speciaal voor leden van de ondernemingsraad (OR) of leden van de OR-commissies. Zij hebben recht op betaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de ondernemingsraad of commissies en voor het deelnemen aan scholing voor OR-leden.
Onbepaald verlof is een periode van verlof waarin u niet verplicht bent loon af te dragen aan de werknemer. Wettelijk zijn er (in de WAZO) een aantal vormen van verlof geregeld. Hier heeft een werknemer dus ook recht op.
Er zijn een aantal redenen voor een werknemer om onbetaald verlof op te nemen. Dit zijn:
Vaak worden er nog afspraken gemaakt over aanvullende verlofregelingen. Deze afspraken worden gemaakt in de cao of met de ondernemingsraad. Er zijn een aantal veelgemaakte afspraken. Onder andere:
Wilt u meer informatie over de verschillende vormen van verlof? Neem dan een kijkje in de online Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden van HRpraktijk. U kunt deze Kennisbank nu 14 dagen onbeperkt uitproberen.